- Inovácie verejnej správy na Slovensku sú nevyhnutné na to, aby „prežila“ 21. storočie
- Inštitúcie nevyhnutne potrebujú tvorivých, samostatných a odvážnych ľudí, ktorí vymyslia a uvedú do praxe inovácii pre zmeny.
- Inovácie sa nedajú nariadiť, dajú sa len stimulovať.
- Každý človek má talent, treba ho len objaviť a posilňovať.
- Premena skostnatenej a zatuchnutej byrokracie na vibrujúci inovačný ekosystém je možná.
Najdôležitejšiu úlohu pri vytváraní stimulujúcich podmienok pre inovácie majú vedúci pracovníci.
Odporúčania pre vedúcich pracovníkov – ako na to?
- Nastaviť svoj stav mysle (mindset) proinovatívne.
-
Odmerať atmosféru organizácie. Na základe toho identifikovať problémy, zistiť ako sa ľudia správajú a aká je atmosféra.
-
Postaviť základy v organizácii = mať jasnú misiu a komplexnú víziu, hodnoty a etické princípy.
-
Aktívne podporovať angažovaných pracovníkov = motivovať, inšpirovať, povzbudzovať a investovať do ľudského potenciálu.
-
Vytvoriť tvorivé prostredie, ktoré stojí a 2 pilieroch = I. kultúra dôvery, transparentnosti a zdieľania moci, II. spolupráca, komunikácia a zdieľanie poznatkov.
-
Rozumné sploštenie hierarchie môže priniesť rýchlejšie inovácie a rozvoj kreativity zamestnancov.
Viac sa môžete dozvedieť zo záznamu konferencie: